4 nycklar till framgångsrik kompetensstrategi

Kompetensbristen i Sverige är rekordhög och tre av fyra svenska arbetsgivare, 77 procent, upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens. Vad kan företag och organisationer göra för att lösa sina kompetensbehov när konkurrensen om talangerna är så stor? Läs våra fyra tips på hur ditt företag kan utveckla en framgångsrik kompetensstrategi.

1. Bygg upp - satsa på lärande och utveckling 
Eftersom det blir allt svårare att hitta specialister på den externa marknaden utvecklar många organisationer den kompetens de behöver internt. En sådan utvecklingsinsats skapar en positiv upplevelse för anställda, och när de får lära sig nytt och utvecklas i sin karriär kan det uppmuntra dem att stanna kvar i organisationen längre.

2. Köp kompetens - hitta rätt kompetenser externt 
Ibland finns det inte tid att omskola en nuvarande anställd. Då är lösningen att ta in externa resurser på konsult- eller hyruppdrag. Långsiktigt är det viktigt med ett starkt arbetsgivarvarumärke för att locka medarbetare med rätt talang. Det inkluderar förmåner, företagskultur, arbetsmiljö och andra faktorer som skapar värde för medarbetarna.

3. Låna - skapa nätverk med extern kompetens
När ni behöver komplettera befintliga kompetenser, fylla luckor för kortsiktiga projekt eller snabbt hitta kompetenser ni inte har, är det dags att låna talanger. Skapa ett nätverk med specialister som exempelvis deltidsanställda, egenföretagre, gigare och tillfällig personal, för att komplettera befintliga färdigheter inom företaget. 

4. Växla - hjälp människor att skifta till nya roller 
Hjälp människor att gå vidare till nya roller inom eller utanför organisationen. Företag bör arbeta med att identifiera och främja talanger med färdigheter som är överförbara till andra roller. Genom att identifiera dessa personer kan din organisation på ett effektivt sätt kunna optimera de kompetenser de har och hitta alternativa vägar för dem vars färdigheter inte längre motsvarar företagets krav. Om det inte går att placera människor i nya roller inom organisationen behöver arbetsgivare med respekt och värdighet hjälpa dem att hitta sitt nästa steg utanför organisationen.

Image by senivpetro on Freepik