Många svenska företag har redan börjat använda artificiell intelligens på olika sätt i sina rekryteringsprocesser. Läs våra tips om hur AI kan bidra i ditt företags rekrytering.
Nästan tre av tio svenska företag, 28 procent, använder artificiell intelligens i sina rekryteringsprocesser. Samtidigt planerar ytterligare 37 procent att göra det inom tre år. Det visar Experis undersökning ”How AI And VR Tech Will Transform the World of Work”, där över 39 000 arbetsgivare i 41 länder svarat på frågor om rekrytering och ny teknik. I Sverige har 763 arbetsgivare deltagit i undersökningen.
– Allt fler svenska företag ser nyttan i att ta hjälp av artificiell intelligens i sin rekrytering. Det finns förstås etiska faktorer att ta hänsyn till, men om man betraktar AI som ett komplement snarare än en mänsklig ersättare i rekryteringen så öppnar sig många möjligheter, säger Elisabeth Wahlström, Head of Transformation and Innovation på Experis som är en del av ManpowerGroup.
5 tips – så kan AI bidra i rekryteringen
- Matchningshjälp: AI-filter kan bidra till att på ett tidigt stadium attrahera, utvärdera och matcha kandidater med rätt jobb.
- Tidsbesparande: Med hjälp av AI-verktyg kan man analysera stora mängder ansökningar, vilket kan frigöra tid för rekryterare att lära känna kandidater mer på djupet.
- Mer rättvis process: AI kan hjälpa till att få bort undermedveten partiskhet i rekryteringen.
- Analys av potential: Genom AI kan rekryteraren få en djupare förståelse för kandidaternas faktiska potential, snarare än att enbart stirra sig blind på cv och tidigare meriter.
- Komplement till mänskliga beslut: AI kan bidra som komplement till – snarare än ersättare av – mänskliga beslut.
Läs mer i rapporten ”How AI And VR Tech Will Transform the World of Work” på experis.se.