AI:s påverkan på arbetslivet

En ny internationell rapport från World Employment Confederation (WEC) djupdyker i AI:s påverkan på arbetslivet nu och de närmaste åren. 

Några fakta ur rapporten:  

• Mer än åtta av tio företagsledare tror att AI kommer att kräva nya färdigheter och nya arbetssätt, enligt rapporten. Men det är svårt att hinna hålla jämna steg med teknikutvecklingen, de flesta företag är oroliga för att de inte kan utbilda medarbetarna tillräckligt snabbt under de kommande tre åren. 
• 80 % säger att det aldrig tidigare har varit så svårt som nu att planera för framtida kompetensbehov.  
• 92 % av de högre cheferna säger att de kommer att behöva en mer flexibel arbetsstyrka under de kommande två åren. 
• Organisationer kommer att använda sig av ett antal olika strategier för att skapa flexibilitet. Bland annat kommer de att inrätta talangpooler inom olika sektorer (91 %), använda en kompetensbaserad strategi för rekrytering (89 %), använda talangplattformar online (89 %), öka användningen av tillfälliga medarbetare (88 %), erbjuda mer intern flexibilitet, t.ex. genom omplacering mellan avdelningar (jobbrotation) (88 %) och anställa från andra länder (88 %).  

Rapporten är en del i en serie av rapporter inom ett globalt forskningsinitiativ på uppdrag av World Employment Confederation med samlingsnamnet "The Work We Want". Den första delen "Agile Talent in the Age of AI", beskriver hur generativ AI förväntas omforma arbetslivet och kräva nya kompetenser för för att dra nytta av AI. Projektet leds av WEC, HR-branschens globala arbetsgivarorganisation, där ManpowerGroup är medlem. 

World Employment Confederation gjorde undersökningen i november och december 2023 med 715 ledande befattningshavare från hela världen, inklusive 680 från Forbes Global 2000-företag och 35 organisationer inom offentlig sektor.