Vanliga styrkor hos dyslektiker som behövs på arbetsmarknaden

De arbetsuppgifter som dyslektiker vanligtvis har utmaningar med digitaliseras i allt högre grad. Samtidigt har dyslektiker ofta andra förmågor som värdesätts högt på arbetsmarknaden, en arbetsmarknad där vi ser en rekordhög talangbrist. Genom att låta fler ta plats finns stora fördelar att uppnå, såväl för företag som för samhället och inte minst för individen.  

Dyslexi innebär svårigheter att automatiskt koda av ord vid läsning och uppfatta kopplingen mellan hur bokstäverna ser ut och hur de låter. Det gör det svårt att lära sig läsa och stava. Som ett resultat av svårigheterna har dyslektiker ofta utvecklat olika kompenserande förmågor, med styrkor som bland annat innovation, problemlösning, kommunikation och inspirerande ledarskap - egenskaper som är mycket eftersökta på arbetsmarknaden.   

Enligt ManpowerGroup’s Dynamic Dyslexia Repport från 2021 har dyslektiker ofta en kombination av dessa förmågor: 

• Kommunikationsförmåga – bra på att kommunicera tydligt och engagerande 

• Fantasiförmåga – väl utvecklad fantasi, bra på att skapa originella idéer 

• Visualiseringsförmåga– lätt att föreställa sig hur något kommer att se ut efter en förändring 

• Utforskande tankesätt – utforskar idéer på ett konsekvent och entusiastiskt sätt 

• Kontaktskapande – förmåga att förstå sig själv och sammanföra och påverka andra 

• Resonemangsförmåga – bra på att förstå mönster, dra slutsatser och skapa beslutsregler 

Fem sätt att locka till sig talanger med dyslexi

Så här kan företag och rekryterare se till att inte skapa onödiga hinder för kandidater med dyslexi:

• Erbjud extra tid och tysta rum för tester och ställ tydliga frågor 
  
  
• Ha överseende med stavfel, de speglar inte engagemang eller förmåga 
  
  
• Gör det lättare för kandidater att berätta att de är dyslektiker genom att göra det tydligt att företaget inte ser det som en nackdel 
  
  
• Var beredd att frångå traditionella tester, för dyslektiker kan det ibland vara bättre att få visa sina förmågor med intervjuer och kompetensbaserad bedömning 
  
  
• Be aldrig om bevis på att kandidaten är dyslektiker.