Nästan tre av tio arbetsgivare i Sverige uppger att kompetensbristen på arbetsmarknaden gjort dem mer benägna att bredda sitt sökfält när de rekryterar och inkludera äldre. Även långtidsarbetslösa och kandidater som saknar rätt kompetens har blivit mer attraktiva – det visar en färsk undersökning från ManpowerGroup.
– Kompetensbristen har länge varit ett problem på den svenska arbetsmarknaden, men även svårhittade kompetenser finns att få tag i med rätt metoder. Det är positivt att arbetsgivarna blir allt mer benägna att rekrytera kandidater som annars kan sorteras bort på fel grunder, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Den ihållande kompetensbristen på arbetsmarknaden leder till att svenska arbetsgivare i större utsträckning än tidigare inkluderar kandidater från grupper som äldre och långtidsarbetslösa. Det visar vår undersökning bland 765 arbetsgivare i Sverige.
Nästan tre av tio svenska arbetsgivare, 28 procent, uppger att kompetensbristen gjort dem mer benägna att anställa äldre. 25 procent av arbetsgivarna uppger att det blivit mer troligt att de anställer långtidsarbetslösa, medan 24 procent öppnat upp för kandidater som inte uppfyller alla tekniska kompetenskrav för tjänsten. Endast 13 procent av företagen svarar att de inte blivit mer benägna att anställa någon av grupperna i undersökningen.
– Svenska arbetsgivare vinner på en rörlig arbetsmarknad där man söker kandidater från alla delar av livet och samhället. Därför är det positivt att många väljer att rekrytera medarbetare baserat på utvecklingspotential och personliga egenskaper, säger Mikael Jansson.
ManpowerGroups undersökning Talent Shortage visade tidigare i år att tre av fyra svenska arbetsgivare, 77 procent, upplever att det är svårt att hitta personer med rätt kompetenser till verksamheten. Den största bristkompetensen är kunskap inom IT, data och tech, som 27 procent av landets arbetsgivare uppger att de har svårt att rekrytera. Även kompetens inom hållbarhet och miljö samt administration är svårrekryterat, enligt 22 respektive 20 procent av arbetsgivarna.