Tre av fyra svenska företag lider fortfarande av kompetensbrist

Vår undersökning Talent Shortage baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 42 länder, varav 788 intervjuer i Sverige. Tre av fyra svenska arbetsgivare, 76 procent, säger att de upplever att det är svårt att hitta personer med rätt kompetenser till verksamheten. 

I undersökningen har arbetsgivarna  tillfrågats om vilka åtgärder de genomför för att motverka kompetensbristen. Vanligast i Sverige är att erbjuda medarbetarna flexibla arbetstider och högre lön.  

– Kompetensbristen på den svenska arbetsmarknaden är hög, branschöverskridande och bestående. För att motverka problemet bör arbetsgivarna se över sina metoder. När det är svårt att rekrytera den kompetens som behövs kan företagen arbeta på fler fronter, bland annat med att kompetensutveckla befintliga medarbetare, säger ManpowerGroups vd Per Johansson.

Topplista över bristkompetenser i Sverige 2025: 

IT-kompetens toppar listan över bristkompetenser i Sverige – var fjärde arbetsgivare, 26 procent, uppger att de har svårt att rekrytera IT-kompetens.